La Clinique Boyer
Index égalité hommes-femmes 2024
Conformément à la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et de son décret d’application visant à supprimer les écarts entre les femmes et les hommes, la Clinique Boyer publie son index égalité H/F.
Il correspond à un niveau de résultat relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre les hommes et les femmes au sein de son établissement.
1. Indicateur – Ecart de rémunération (sur 40)
Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif
2. Indicateur – Ecart d'augmentation individuelle (sur 35)
Absence d'augmentations individuelles
3. Indicateur – Augmentation retour congé maternité (sur 15)
Absence d'augmentations salariales pendant ladurée du ou des congés maternité
4. Indicateur – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10)
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Plus d’infos : Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
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